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干冰公司文化構建的一般原則

發布時間:2021-04-17

干冰公司文化的構建對公司發展有著相當關鍵的作用。為了構建良好的公司文化,需需要對公司文化構建的原則、內容、方法和程序具有足夠的了解,并在實踐中不停嘗試和調整,探索適合干冰公司自己特性的公司文化。

雖然不同的干冰公司對公司文化有著不同的要求和目標,但其構建的基本原則是一致的。一般來說,干冰公司文化構建的原則主要有以下幾點:

堅持正確的政治方向

干冰公司文化必須嚴格遵守國家的方針政策,積極響應政府的號召,要與全社會的價值觀相一致。

突出個性特色

干冰公司文化目標及其對應的文化體制,應突出干冰公司的個性。個性是文化的力量之處只有鮮明的、個性化的公司文化,才可能被直接地辨別。在眾多的公司文化中,易被社會大眾查出并承認的必然是具有鮮明個性的公司文化。沒有個性的公司文化,只能湮沒在浩瀚的公司文化海洋之中。

注重公司文化的群體性

公司文化是群體文化,要求所有員工對干冰公司目標、運營哲學、價值觀、干冰公司方針、道德觀等形成認同感。離開整體參與,公司文化將會蛻變為干冰公司階層文化、小團體文化。

干冰公司

堅持公司文化的主體性

干冰公司要組合自己特性和需求進行選擇,承襲傳統文化的精華,堅持本土文化的主體性。組合國情和公司的現實條件與基礎,是干冰公司創立公司文化的客觀前提。干冰公司文化的主體性,是使我們的公司文化走向國際的肯定保障。

組合公司制度改革同步進行

干冰公司文化改造和創立涉及整個干冰公司,要求各個方面的配合。所以,把干冰公司制度改革和公司文化構建組合起來,形成互動,協調發展,可以更有效、更迅速地發揮干冰公司文化機制的功效。

要面向時代、面向將來

將來干冰公司互相之間的競爭將是公司文化的競爭,干冰公司的成敗直接受到公司員工的素質、公司文化的力量的影響??茖W技術的發展使干冰公司在“硬件”上日益接近,“軟件”上的差距是將來干冰公司的策略重點。改革開放的局勢,使我國的干冰公司在面向全國的同時,也在面向國際。只有高起點、高品位的公司文化,才可能支持現代化的干冰公司,才能在將來公司競爭中立于不敗之地。

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